Στην βιολογία, το περιβάλλον μπορεί να καθοριστεί σαν ενα σύνολο κλιματικών, βιοτικών, κοινωνικών και εδαφικών παραγόντων που δρουν σε έναν οργανισμό και καθορίζουν την ανάπτυξη και την επιβίωση του. Έτσι, περιλαμβάνει οτιδήποτε μπορεί να επηρεάσει άμεσα τον μεταβολισμό ή τη συμπεριφορά των ζωντανών οργανισμών ή ειδών, όπως το φως, ο αέρας, το νερό, το έδαφος και άλλοι παράγοντες. Δείτε επίσης το άρθρο για το φυσικό περιβάλλον και τη φυσική επιλογή.
Στην αρχιτεκτονική, την εργονομία και την ασφάλεια στην εργασία, περιβάλλον είναι το σύνολο των χαρακτηριστικών ενός δωματίου ή κτιρίου που επηρεάζουν την ποιότητα ζωής και την αποδοτικότητα, περιλαμβανομένων των διαστάσεων και της διαρρύθμισης των χώρων διαβίωσης και της επίπλωσης, του φωτισμού, του αερισμού, της θερμοκρασίας, του θορύβου κλπ. Επίσης μπορεί να αναφέρεται στο σύνολο των δομικών κατασκευών. Δείτε επίσης το άρθρο για το δομημένο περιβάλλον.
Στην ψυχολογία, περιβαλλοντισμός είναι η θεωρία ότι το περιβάλλον (με τη γενική και κοινωνική έννοια) παίζει μεγαλύτερο ρόλο από την κληρονομικότητα καθορίζοντας την ανάπτυξη ενός ατόμου. Συγκεκριμένα, το περιβάλλον είναι ένας σημαντικός παράγοντας πολλών ψυχολογικών θεωριών.
Στην τέχνη, το περιβάλλον αποτελεί κινητήριο μοχλό και μούσα εμπνέοντας τους ζωγράφους ή τους ποιητές. Σε όλες τις μορφές της Τέχνης αποτελεί έμπνευση και οι Καλές Τέχνες φανερώνουν την επιρροή οπού άσκησε σε όλους τους καλλιτέχνες με όποιο είδος Τέχνης κι αν ασχολούνται. Ο άνθρωπος μέσα στο περιβάλλον δημιουργεί Μουσική, Ζωγραφική, Ποίηση, Γλυπτική, χορό, τραγούδι, θέατρο, αλλά και όλες οι μορφές τέχνης έχουν άμεση έμπνευση από το περιβάλλον.

Δευτέρα 23 Απριλίου 2018

Reliability and validity of the Korean version of organizational justice questionnaire

Abstract

Background

Many studies show that organizational justice (OJ) is related to psychological determinants of employee health. To prevent health problems related to OJ in Korean workplaces and to accurately measure OJ, we developed the Korean version of the Organizational Justice Questionnaire (K-OJQ) and assessed its validity and reliability.

Methods

A questionnaire draft of the K-OJQ was developed using back-translation methods, which was preliminary tested by 32 employees in Korea. Feedback was received and the K-OJQ was finalized. This study used data from 303 workers (172 males, 131 females) in Korea using the K-OJQ, job stress, and lifestyle questionnaires.

Results

Cronbach's α coefficients of the internal consistency reliability was 0.92 for procedural justice and 0.94 for interactional justice. Factor analyses using SPSS 24 and Amos 23 extracted two expected factors, named procedural justice (7 items; range, 1.0–5.0) and interactional justice (6 items; range, 1.0–5.0) and showed a reliable fit (χ2 = 182; p = .000; GFI = .912; AGFI = .877; CFI = .965; RMSEA = .077). Furthermore, higher procedural justice and interactional justice levels were correlated with lower job demand (− 0.33; − 0.36), insufficient job control (− 0.36; − 0.41), interpersonal conflict (− 0.45; − 0.51), job insecurity (− 0.33; − 0.34), organizational system (− 0.64; − 0.64), and lack of reward (− 0.55; − 0.63).

Conclusions

The K-OJQ was objectively validated through statistical methods.



from Enviromental via alkiviadis.1961 on Inoreader https://ift.tt/2vDrCEf
Αναρτήθηκε από στις

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Εγγραφή σε: Σχόλια ανάρτησης (Atom)